Study: ઘરેથી કામ કરવું કંપનીઓ માટે ફાયદાકારક, પરંતુ આ લોકોના તણાવમાં વધારો કરી શકે છે – અભ્યાસમાં બહાર આવ્યું
Study: અભ્યાસ મુજબ, વિવિધ સ્થળોએથી કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાની ક્ષમતા ભારતના મુખ્ય મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારો પરના વિવિધ પ્રકારના દબાણને ઘટાડી શકે છે.
Study ચેમ્બર CII અને ‘ફેકલ્ટી ઑફ મેનેજમેન્ટ સ્ટડીઝ’ (FMS) દિલ્હી દ્વારા સોમવારે બહાર પાડવામાં આવેલા એક અભ્યાસ અનુસાર, કર્મચારીઓ માટે ‘વર્ક ફ્રોમ હોમ’ની સુવિધા વધુ સંતુલિત ભૌગોલિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદરૂપ થઈ શકે છે. અભ્યાસ મુજબ, વિવિધ સ્થળોએથી કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાની ક્ષમતા ભારતના મુખ્ય મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારો પરના વિવિધ પ્રકારના દબાણને ઘટાડી શકે છે. વર્ક ફ્રોમ હોમઃ બેનિફિટ્સ એન્ડ કોસ્ટ્સઃ એન એક્સપ્લોરેટરી સ્ટડી ઈન ઈન્ડિયન કોન્ટેકસ્ટ શીર્ષક ધરાવતા અભ્યાસમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કોવિડએ ઘણી વૈકલ્પિક પ્રણાલીઓ બનાવી છે.
ઘરેથી કામ કરવું એ રોજગાર ઇકોસિસ્ટમને બદલવાનું મુખ્ય પરિણામ છે.
Study તે સમયથી, ઘણી સંસ્થાઓએ રિમોટ અને હાઇબ્રિડ વર્ક કલ્ચર અપનાવ્યું છે, અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે નવા મોડલથી ઓફિસના ભાડા ખર્ચમાં મધ્યમ બચત થઈ છે. આ સાથે કંપનીઓએ ગ્રાહકો સાથે મીટિંગ અને કામ કરવા સંબંધિત ખર્ચમાં પણ ઘટાડો નોંધાવ્યો છે. તારણો દર્શાવે છે કે મુસાફરી અને આવાસ ખર્ચમાં બચત કર્મચારી વળતર માળખામાં મર્યાદિત ગોઠવણ માટે મંજૂરી આપે છે. કર્મચારીઓ માટે ઓફિસ જવાના તણાવમાં ઘટાડો થયો છે, જેના કારણે કામનું સ્તર વધ્યું છે.
જો કે, અભ્યાસમાં એ પણ જાણવા મળ્યું છે
કે ઘરેથી કામ કરવાથી સંચાર ઓછો અસરકારક બન્યો છે અને રિમોટ વર્ક ટીમ વર્ક માટે હાનિકારક છે. અભ્યાસ સૂચવે છે કે દૂરસ્થ કામ કંપનીના વિકાસને અવરોધે છે. જ્યાં સુધી કર્મચારીઓ માટે ખર્ચ અને લાભોનો સંબંધ છે. સહભાગીઓ માનતા હતા કે દૂરસ્થ કાર્ય ખાસ કરીને નાના બાળકો સાથે માતાપિતા અને સંભાળ રાખનારાઓ માટે ફાયદાકારક છે. કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતામાં પણ થોડો વધારો થયો છે. જો કે, અભ્યાસમાં જણાવાયું છે કે કેટલાક સહભાગીઓએ કામ અને અંગત જીવનને અલગ કરવામાં મુશ્કેલીની જાણ કરી હતી. જેના કારણે તણાવ વધ્યો છે.
