ITBP કોન્સ્ટેબલ ભરતી માટે અરજી કરવા માંગતા ઉમેદવારો માટે એક સમાચાર છે.
ITBP તે બધા ઉમેદવારો જેમણે ITBP કોન્સ્ટેબલ ભરતી માટે અરજી કરી નથી તેઓએ સત્તાવાર વેબસાઇટની મુલાકાત લઈને શક્ય તેટલી વહેલી તકે અરજી કરવી જોઈએ. ITBP કોન્સ્ટેબલ ભરતી 2024 માટે ચાલી રહેલી નોંધણી પ્રક્રિયા ઈન્ડો-તિબેટિયન બોર્ડર પોલીસ ફોર્સ દ્વારા આજે એટલે કે 1 ઓક્ટોબરે બંધ કરવામાં આવશે. રસ ધરાવતા અને લાયક ઉમેદવારો સત્તાવાર વેબસાઇટ recruitment.itbpolice.nic.in દ્વારા અરજી કરી શકે છે.
ખાલી જગ્યા વિગતો
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આ ભરતી અભિયાન દ્વારા, ભારત-તિબેટીયન બોર્ડર પોલીસમાં કુલ 819 ખાલી જગ્યાઓ ભરવામાં આવશે. તેમાંથી 697 જગ્યાઓ પુરૂષ ઉમેદવારો માટે છે અને 122 જગ્યાઓ મહિલા ઉમેદવારો માટે છે.
પસંદગી પ્રક્રિયા
પસંદગી પ્રક્રિયામાં શારીરિક કાર્યક્ષમતા કસોટી (PET), શારીરિક ધોરણ કસોટી (PST), લેખિત પરીક્ષા, મૂળ દસ્તાવેજોની ચકાસણી અને વિગતવાર તબીબી પરીક્ષા (DME)/સમીક્ષા તબીબી પરીક્ષા (RME) નો સમાવેશ થશે. ઉમેદવારોની ફિટનેસનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેની તબીબી પરીક્ષા CAPF અને AR માં GO અને NGO માટે ભરતીની તબીબી પરીક્ષા માટેની સમાન માર્ગદર્શિકા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવશે.
પાત્રતા શું છે?
તમે નીચે આપેલા મુદ્દાઓ દ્વારા આ માટે અરજી કરવાની પાત્રતાને સમજી શકો છો.
- જે ઉમેદવારો આ જગ્યાઓ માટે અરજી કરવા માંગે છે તેઓ માન્ય બોર્ડમાંથી 10મું અથવા મેટ્રિક પાસ કરેલ હોવા જોઈએ.
- વધુમાં, તેઓએ નેશનલ સ્કિલ ડેવલપમેન્ટ કોર્પોરેશન અથવા નેશનલ સ્કીલ ડેવલપમેન્ટ કોર્પોરેશન દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત સંસ્થામાંથી ફૂડ પ્રોડક્શન અથવા કિચનમાં NSQF લેવલ 1 કોર્સનો અભ્યાસ કર્યો હોવો જોઈએ.
- અરજી કરનાર ઉમેદવારોની વય મર્યાદા 18-25 વર્ષની વચ્ચે હોવી જોઈએ.
- સંબંધિત વિષયો પર વધુ માહિતી માટે તમે સત્તાવાર વેબસાઇટની મુલાકાત લઈ શકો છો.
કેવી રીતે અરજી કરવી?
ઉમેદવારો નીચે આપેલા પગલાંને અનુસરીને અરજી ફોર્મ ભરી શકે છે.
- સૌ પ્રથમ ઉમેદવારો ITBP recruitment.itbpolice.nic.in ની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જાઓ.
- આ પછી હોમ પેજ પર ઉપલબ્ધ રજીસ્ટ્રેશન લિંક પર ક્લિક કરો.
- ત્યારબાદ એક નવું પેજ ખુલશે, જ્યાં ઉમેદવારોએ પોતાનું રજીસ્ટ્રેશન કરવાનું રહેશે.
- એકવાર થઈ ગયા પછી, એકાઉન્ટમાં લોગ ઇન કરો.
- આ પછી અરજી ફોર્મ ભરો અને અરજી ફી ચૂકવો.
- હવે સબમિટ પર ક્લિક કરો અને પેજ ડાઉનલોડ કરો.
- પછી વધુ જરૂરિયાત માટે તેની હાર્ડ કોપી તમારી પાસે રાખો.
