FAMILY LEAVE POLICY: ડિયાજિયો ઇન્ડિયાએ લિંગ સમાનતાને આગળ વધારવા માટે 30 જુલાઈથી પોલિસી શરૂ કરી !

ડિયાજિયો ઇન્ડિયાએ લિંગ સમાનતાને આગળ વધારવા અને વધુ વ્યાપક અને પ્રગતિશીલ કાર્યસ્થળ બનાવવા માટે ફેમિલી લિવ પોલિસી શરૂ કરી છે. આ નીતિ તમામ કર્મચારીઓને 26 અઠવાડિયાની પેરેંટલ રજા પૂરી પાડે છે. કર્મચારીના લિંગ અથવા જાતીય અભિગમને ધ્યાનમાં લીધા વગર માતાપિતાની રજામાં તમામ લાભો અને બોનસનો સમાવેશ થાય છે. ડિયાજિયો ઇન્ડિયાની આ નીતિ સરોગસી, દત્તક અને જૈવિક ગર્ભાધાનને આવરી લે છે. ડિયાજિયો ઈન્ડિયાના ચીફ હ્યુમન રિસોર્સિસ ઓફિસર આરીફ અઝીઝે જણાવ્યું હતું કે, “આ રજામાં જીવનસાથી સાથે સાથે પાર્ટનરનો પણ સમાવેશ થાય છે. આપણી વિચારસરણીને વધુ સર્વગ્રાહી બનાવવાની દિશામાં આ એક મહત્વનું પગલું છે. સાથે સાથે સમાવિષ્ટ નીતિઓ અને પર્યાવરણ બનાવવાનું લક્ષ્ય છે. કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળમાં સફળ કરવામાં મદદ કરવા માટે અમારું માનવું છે કે, આ પગલું વધુ ઇક્વિટીનો માર્ગ મોકળો કરશે અને અમારી સાથે પ્રતિભા જાળવી રાખવામાં આવશે અને તેની સાથે સંવર્ધન કરી શકાશે.” ડિયાજિયો ઇન્ડિયાની ફેમિલી લીવ પોલિસી 30 જુલાઈથી લાગુ થઈ છે. આ નીતિ તમામ નવા માતાપિતાને લાગુ પડે છે અને નવા પિતા દ્વારા બાળકના જન્મ/દત્તક લીધાના 12 મહિનાની અંદર કોઈપણ સમયે તેનો લાભ લઈ શકાય છે.