ઇન્ફોસિસ 2022-23ના ત્રીજા ક્વાર્ટરમાં લગભગ 6,000 ફ્રેશર્સની ભરતી કરશે. નાણાકીય વર્ષ 23 ની શરૂઆતમાં કંપનીએ 50,000 નો ફ્રેશર હાયરિંગ ટાર્ગેટ આપ્યો હતો અને તેમાંથી 40,000ને વર્ષના પ્રથમ છ મહિનામાં હાયર કરવામાં આવ્યા હતા.
ચીફ ફાઇનાન્શિયલ ઓફિસર નીલંજન રોયે જણાવ્યું હતું કે કંપની વર્ષ દરમિયાન તેની વાર્ષિક આગાહી પૂરી કરશે, પરંતુ તેણે ભરતીના લક્ષ્યમાં સુધારો કર્યો નથી. “મને લાગે છે કે વર્ષના અંત સુધીમાં આપણે તે સંખ્યાની આસપાસ હોઈશું. અમે ભાડે આપવાનું ચાલુ રાખ્યું છે,”
નીલંજન રોયે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે કંપની પાસે એક વિશાળ ફ્રેશર પાઇપલાઇન છે જે મૈસુરમાં ઇન્ફોસિસના તાલીમ કાર્યક્રમમાંથી પસાર થાય છે. “તે હવે બેન્ચ પર છે. અમે તેમને તાલીમ આપી રહ્યા છીએ, તેમને રિસ્કિલ કરી રહ્યા છીએ. ખરેખર તે અમને આગળ જોઈને વૃદ્ધિ માટે થોડો હેડરૂમ આપશે, તેથી અંશતઃ પ્રશ્ન એ છે કે શું આપણે વધુ ભાડે રાખવાની જરૂર છે. અમારી પાસે એક મહાન બેન્ચ છે અને મને લાગે છે કે લગભગ 81.7 પરનો અમારો ઉપયોગ અમારી પાસે અત્યાર સુધીના સૌથી નીચામાંનો એક છે. તેથી અમારી પાસે ત્યાં થોડો હેડરૂમ છે.
તેણે કહ્યું કે તેણે આખા વર્ષ દરમિયાન ઘણા બધા ફ્રેશર્સને હાયર કર્યા છે અને તેમને ટ્રેનિંગ આપી રહ્યા છે.
“સમય સાથે, તેઓ ઉત્પાદનમાં જવાનું શરૂ કરશે કારણ કે તમારી પાસે રાતોરાત નવો પ્રોજેક્ટ નથી અને તે બધા ફ્રેશર્સ પાસે છે. તે એક રોકાણ હતું જે અમે કરવા માટે તૈયાર હતા કારણ કે તમે રાતોરાત ફ્રેશર્સની ભરતીના મોડલને ઉલટાવી શકતા નથી, અને તેથી અમે તે રોકાણ કરવા માટે તૈયાર છીએ અને પછી તેને પ્રોડક્શન પ્રોજેક્ટ્સમાં મૂકવાનું શરૂ કરીએ છીએ અને હાલના કર્મચારીઓની સંખ્યાને ફેરવીએ છીએ. અમે એટલા ચિંતિત નથી, સમય જતાં તે ખરેખર અમને મદદ કરવાનું શરૂ કરશે,” રોયે કંપનીની ઉપયોગની નીતિ પર જણાવ્યું હતું.
IT અગ્રણીએ તેના સાથીદારોને પણ ધીમી ગતિએ પાછળ છોડી દીધા છે. ઇન્ફોસિસે આ વર્ષના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં 21,171 લોકો ઉમેર્યા હતા, પરંતુ બીજા ક્વાર્ટરમાં હાયરિંગ અડધાથી વધુ ઘટાડીને 10,032 કરી દીધું હતું. Q3 માં, કંપનીએ 1,627 લોકો ઉમેર્યા.
