Pension Scheme: OPS, NPS અને હવે UPS… જાણો ત્રણ વચ્ચેનો તફાવત, OPS ની સરખામણીમાં UPS શા માટે ખોટનો સોદો છે!
UPS vs NPS vs OPS Calculator: કેન્દ્ર સરકારે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ શરૂ કરી છે જે 1 એપ્રિલ, 2025 થી લાગુ કરવામાં આવશે. જો કે, તે OPS હોય કે NPS કે UPS, ત્રણેય વચ્ચે મોટો તફાવત છે.
UPS vs NPS vs OPS salary: 24 ઓગસ્ટ, 2024 ના રોજ વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેબિનેટની બેઠકમાં, સરકારી કર્મચારીઓ (કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ) એ નવી પેન્શન યોજનાને મંજૂરી આપીને યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના શરૂ કરવાની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. 23 લાખ સરકારી કર્મચારીઓને યુપીએસનો લાભ મળશે અને આ યોજના હેઠળ નિશ્ચિત પેન્શન મળશે જે એનપીએસમાં ન હતું. એપ્રિલ 2023 માં, સરકારે વર્તમાન કેબિનેટ સચિવ અને ભૂતપૂર્વ નાણા સચિવ ટીવી સોમનાથનની આગેવાની હેઠળની સમિતિની ભલામણોના આધારે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) શરૂ કરી છે, જે NPSની સમીક્ષા કરી રહી હતી.
શું OPS ની સરખામણીમાં UPS એ હારનો દરખાસ્ત છે?
યુપીએસની જાહેરાત પર મજૂર યુનિયનો વિભાજિત છે. આરએસએસ સંલગ્ન મજૂર સંઘ ભારતીય મજદૂર સંગઠને યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમનું સ્વાગત કર્યું છે, જ્યારે સેન્ટ્રલ ટ્રેડ યુનિયન, જેમાં CITU, AITUC સહિત અનેક મજૂર સંગઠનોનો સમાવેશ થાય છે, તેણે તેને નકારી કાઢ્યો છે અને જૂની પેન્શન યોજનાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરી છે, જેની તેઓ માંગ કરી રહ્યા છે. લાંબા સમયથી કરી રહ્યા છે. આવી સ્થિતિમાં, પ્રશ્ન એ ઊભો થાય છે કે શું જૂની પેન્શન યોજનાની તુલનામાં યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ હારી જવાની દરખાસ્ત છે? OPS અને UPS વચ્ચે શું મોટો તફાવત છે?
UPS-OPS માં પેન્શનની ગણતરી કરવાની અલગ રીત
UPS અને OPS બંને પેન્શન યોજનાઓમાં સરકારી કર્મચારીઓને ખાતરીપૂર્વકનું પેન્શન આપવાની જોગવાઈ છે. પરંતુ પેન્શનની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિઓમાં મોટો તફાવત છે. જૂની પેન્શન યોજનામાં, સરકારી કર્મચારીની નિવૃત્તિ પહેલાના છેલ્લા મૂળભૂત પગારના 50 ટકા + મોંઘવારી ભથ્થું પેન્શન તરીકે આપવામાં આવે છે. જ્યારે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમમાં, નિવૃત્તિ પહેલાંના 12 મહિનાના મૂળભૂત પગારની સરેરાશ + DA ખાતરી પેન્શન તરીકે આપવામાં આવશે.
UPSમાં યોગદાન જરૂરી છે, આ જોગવાઈ OPSમાં નથી
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમમાં કર્મચારીઓએ પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપવું પડશે. કર્મચારીઓએ તેમના મૂળભૂત પગાર અને ડીએના 10 ટકા યુપીએસમાં પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપવું પડશે કારણ કે તેઓ એનપીએસમાં કરતા હતા. જો કે, સરકાર કર્મચારીઓ માટે પેન્શન ફંડમાં 18.5 ટકા યોગદાન આપશે, જેની મર્યાદા NPSમાં 14 ટકા હતી. એટલે કે સરકાર યુપીએસમાં વધુ યોગદાન આપવા જઈ રહી છે. પરંતુ જૂની પેન્શન સ્કીમમાં કર્મચારીઓએ પોતાની રીતે પેન્શન ફંડમાં કોઈ યોગદાન આપવું પડતું ન હતું. કર્મચારી યુનિયનો જૂની પેન્શન યોજનાની હિમાયત કરી રહ્યાં છે કારણ કે તેમને પેન્શન ફંડમાં પોતાની રીતે કોઈ યોગદાન આપવું પડતું નથી. તેથી જ મજૂર સંગઠનો એનપીએસને નકારી રહ્યાં છે અને તે જ આધાર પર યુપીએસને પણ નકારી રહ્યાં છે.
પેન્શન મેળવવા માટે, OPSમાં 20 વર્ષ, UPSમાં 25 વર્ષ જરૂરી છે.
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ હેઠળ, સરકારી કર્મચારીઓ ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષની સેવા પછી જ નિર્ધારિત ફોર્મ્યુલા હેઠળ ખાતરીપૂર્વક પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર બનશે. જ્યારે જૂની પેન્શન યોજનામાં નિયમો અલગ હતા. જૂની પેન્શન સ્કીમમાં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ 20 વર્ષની સેવા પછી જ પેન્શન માટે પાત્ર બને છે. એટલે કે, યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમમાં ખાતરીપૂર્વકની પેન્શન માટે, વ્યક્તિએ જૂની પેન્શન યોજના કરતાં 5 વર્ષ વધુ સેવા આપવી પડશે.
