EPFO: કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) હેઠળ ભવિષ્ય નિધિ અને પેન્શન યોગદાનની ગણતરી માટે વેતન મર્યાદા વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) દ્વારા સરકારી નોકરીઓમાં જરૂરી પેન્શન સુધારા બાદ હવે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પણ સારા સમાચાર આવી શકે છે. કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) હેઠળ ભવિષ્ય નિધિ અને પેન્શન યોગદાનની ગણતરી માટે વેતન મર્યાદા વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. સૂત્રોએ જણાવ્યું છે કે શ્રમ મંત્રાલય તરફથી મળેલા પ્રસ્તાવ પર નાણા મંત્રાલય ટૂંક સમયમાં નિર્ણય લઈ શકે છે. આ પ્રસ્તાવમાં શ્રમ મંત્રાલયે વેતન મર્યાદા વર્તમાન 15,000 રૂપિયાથી વધારીને 21,000 રૂપિયા કરવાની ભલામણ કરી છે.
પેન્શન અને EPF યોગદાન પર સીધી અસર પડશે.
સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, “પ્રસ્તાવ (EPF યોગદાન માટે પગાર મર્યાદા વધારવા માટે) એપ્રિલમાં મોકલવામાં આવ્યો હતો અને નાણા મંત્રાલય ટૂંક સમયમાં તેના પર અંતિમ નિર્ણય લેશે.” EPFO દ્વારા સંચાલિત કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) માં પેન્શનની ગણતરી કરવા માટેની પગાર મર્યાદા 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 થી અમલમાં 15,000 રૂપિયા છે. જો કે, સૂચિત વધારો ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને ખૂબ જ જરૂરી રાહત અને વધુ સારા લાભો પ્રદાન કરી શકે છે. જો પગાર મર્યાદા રૂ. 15,000 થી વધારીને રૂ. 21,000 કરવાની દરખાસ્તને મંજૂરી આપવામાં આવે છે, તો ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓના પેન્શન અને EPF યોગદાન પર તેની નોંધપાત્ર અસર પડશે.
EPS પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?
EPS પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે ખાસ ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. આ ફોર્મ્યુલા છે- સરેરાશ પગાર x પેન્શનપાત્ર સેવા/ 70. ચાલો તમને જણાવીએ કે અહીં સરેરાશ પગારનો અર્થ કર્મચારીનો ‘મૂળભૂત પગાર’ + ‘મોંઘવારી ભથ્થું’ થાય છે. વધુમાં, મહત્તમ પેન્શનપાત્ર સેવા 35 વર્ષ છે. હાલમાં, વર્તમાન પગાર મર્યાદા (પેન્શનપાત્ર પગાર) રૂ. 15,000 છે. હવે જો આપણે આ આંકડાઓ સાથે ગણતરી કરીએ તો વર્તમાન EPS પેન્શન 15,000 x 35/70 = રૂ. 7,500 પ્રતિ માસ છે.
ઇન-હેન્ડ પગારમાં ઘટાડો થશે
જો પગાર મર્યાદા રૂ. 15,000 થી વધારીને રૂ. 21,000 કરવામાં આવે છે તો કર્મચારીઓને મળતું પેન્શન રૂ. 21,000 x 35/70 = રૂ. 10,050 પ્રતિ માસ થશે. એટલે કે નવા નિયમો બાદ કર્મચારીઓને દર મહિને 2550 રૂપિયાનું વધારાનું પેન્શન મળશે. જો કે, અહીં એક વધુ નોંધ લેવા જેવી બાબત એ છે કે નવા નિયમો પછી કર્મચારીઓના ઇન-હેન્ડ સેલેરીમાં થોડો ઘટાડો થશે કારણ કે નવા નિયમો લાગુ થયા પછી, EPF અને EPS માટે વધુ કપાત થશે. હાલની સરખામણીમાં કર્મચારીનો પગાર.
