8th Pay Commission: ગ્રેડ પેનું સ્થાન પે મેટ્રિક્સે લીધું, જાણો ક્યારે અને કેવી રીતે પગાર માળખું બદલાયું
8th Pay Commission: મોદી સરકારે તાજેતરમાં 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી છે. હવે લગભગ 1 કરોડ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો આ હેઠળ તેમને મળનારા પગાર વિશે જાણવાની રાહ જોઈ રહ્યા છે. છેલ્લા બે પગાર પંચની જેમ, એવું અનુમાન કરવામાં આવી રહ્યું છે કે નવું પગાર પંચ (8મું પગાર પંચ) પણ સુધારેલું પગાર માળખું સૂચવી શકે છે. કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં અગાઉ પણ ઘણા ફેરફારો થયા છે. 8મા પગાર પંચની જાહેરાત પહેલાં, 7મા પગાર પંચે સારી રીતે વિચારેલા પગાર માળખાની ભલામણ કરી હતી, જેમાં ગ્રેડ પેને બદલે નવા પગાર મેટ્રિક્સમાં સ્તરોનો સમાવેશ થતો હતો. અગાઉ, છઠ્ઠા પગાર પંચે ગ્રેડ પે સાથે પે બેન્ડને સ્થિતિ નિર્ણાયક તરીકે રજૂ કરવાની ભલામણ કરી હતી, ભલે પગાર ધોરણ પહેલાથી જ અમલમાં હતા. જ્યારે 8મા પગાર પંચની રચના હજુ પણ ચાલુ છે. આ પહેલા, ચાલો 7મા પગાર પંચમાં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં કરવામાં આવેલા ફેરફારો પર એક નજર કરીએ.
8મું પગાર પંચ: ગ્રેડ પેનું સ્થાન પે મેટ્રિક્સે લીધું
સાતમા પગાર પંચે છઠ્ઠા પગાર પંચના ગ્રેડ પેને તર્કસંગત પગાર મેટ્રિક્સથી બદલી નાખ્યા છે. જે તમને એક ચાર્ટમાં બધા પગાર સ્તરો સમજવામાં મદદ કરી શકે છે. 7મા CPC એ તેના અહેવાલમાં નોંધ્યું છે કે પગાર મેટ્રિક્સમાં સ્તરો તાર્કિક પગાર પ્રગતિ દર્શાવે છે. પગાર મેટ્રિક્સ કર્મચારીઓને તેમના પગાર સ્તર, તેઓ ક્યાં ફિટ થાય છે અને તેમની કારકિર્દીમાં પ્રગતિ કરવાની તેમની સંભાવના જોવાની મંજૂરી આપે છે.
8મું પગાર પંચ: પગાર મેટ્રિક્સને સમજવું
નવા પગાર મેટ્રિક્સમાં છઠ્ઠા પગાર પંચ દ્વારા ભલામણ કરાયેલા વિવિધ ગ્રેડ પેના સ્તરોનો સમાવેશ થાય છે. પગાર મેટ્રિક્સના બે પરિમાણો છે. સૌ પ્રથમ, તેમાં એક આડી શ્રેણી છે જેમાં દરેક સ્તર વંશવેલોને અનુરૂપ છે. દરેક સ્તરને 1, 2, અને 3 થી લઈને 18 સુધીનો નંબર આપવામાં આવે છે. બીજું, તેમાં દરેક સ્તર માટે એક ઊભી શ્રેણી છે જે તે સ્તરની અંદર ‘પે પ્રોગ્રેસ’ દર્શાવે છે. આ દરેક સ્તરમાં 3 ટકા વાર્ષિક નાણાકીય પ્રગતિના પગલાં દર્શાવે છે. પગાર મેટ્રિક્સનો પ્રારંભિક બિંદુ એક્રોઇડ ફોર્મ્યુલા પર આધારિત લઘુત્તમ વેતન છે.
8મું પગાર પંચ: 7મું CPC પે મેટ્રિક્સ
7મા સીપીસીએ તેના અહેવાલમાં જણાવ્યું હતું કે પે મેટ્રિક્સમાં વળતર માળખાની પર્યાપ્તતાના મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને સંબોધવામાં આવ્યો હતો. કમિશન માને છે કે પગારનો હેતુ કર્મચારીઓને તેમના કામ માટે વળતર આપવાનો છે, તેમને સારું પ્રદર્શન કરવા માટે પ્રેરિત કરવાનો છે. ઉદ્દેશ્યોમાં સરકારી સેવામાં પ્રતિભાને આકર્ષવાનો અને જાળવી રાખવાનો પણ સમાવેશ થાય છે, જેથી ખર્ચાળ ભરતી અને બદલીઓની તાલીમની જરૂરિયાત ટાળી શકાય. પગાર વધારા અંગે સંપૂર્ણ પારદર્શિતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે નવું પગાર માળખું પે મેટ્રિક્સના રૂપમાં ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું છે.
વધુમાં, 7મા સીપીસીએ જણાવ્યું હતું કે નવા પગાર મેટ્રિક્સની રચના છેલ્લા ત્રણ દાયકામાં સરકારની બહાર ખુલેલી વિશાળ તકોને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવી હતી. જે માનવ સંસાધન માટે વધુ સ્પર્ધા બનાવે છે અને સરકારી સેવાઓમાં ઉપલબ્ધ શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવાની જરૂરિયાત ઉભી કરે છે.
