Microsoftનું કડક વલણ: ખરાબ પ્રદર્શન માટે બે વર્ષ સુધી ફરીથી રોજગાર નહીં
Microsoftમાં કામ કરતા લોકો માટે મોટા સમાચાર છે. ખરેખર, કંપનીએ હવે નબળા અથવા ખરાબ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓ માટે કડક નિયમો લાગુ કર્યા છે. હવે જે કર્મચારીઓ સતત સારું પ્રદર્શન નહીં કરે તેમને આંતરિક ટ્રાન્સફરની મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં અને જો તેઓ નોકરી છોડી દેશે, તો તેમને બે વર્ષ સુધી ફરીથી કંપનીમાં નોકરી મેળવવાની તક મળશે નહીં.
નબળા પ્રદર્શન કરનારાઓ માટે કડક નિયમો
માઈક્રોસોફ્ટે તેના કર્મચારીઓને જાણ કરી છે કે જે કર્મચારીઓની કામગીરી સમીક્ષા 0 થી 60 ટકાની વચ્ચે છે, એટલે કે જેઓ સતત સારું પ્રદર્શન કરવામાં અસમર્થ છે, તેમને હવે કંપનીની અંદર અન્ય કોઈ ટીમ કે વિભાગમાં ટ્રાન્સફર કરવાની તક મળશે નહીં. આનો અર્થ એ થયો કે જો કોઈ કર્મચારીએ ખરાબ પ્રદર્શન કર્યું હોય, તો તે કંપનીમાં બીજે ક્યાંય જઈને પોતાની સ્થિતિ સુધારી શકતો નથી.
વધુમાં, જો કોઈ કર્મચારી પર્ફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (PIP) પર હોય અથવા તેની સમીક્ષા નબળી હોય અને તે નોકરી છોડી દે, તો તે બે વર્ષ સુધી માઇક્રોસોફ્ટમાં ફરી જોડાઈ શકશે નહીં. આ નવા નિયમનો હેતુ કંપનીમાં ફક્ત ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનો છે.
કર્મચારી સુધારણા માટે નવી યોજના
માઇક્રોસોફ્ટે માઇક્રોસોફ્ટના પ્રદર્શન સ્તરને વધુ સુધારવા માટે આ પગલું ભર્યું છે. કંપનીએ એક નવી યોજના શરૂ કરી છે જેમાં મેનેજરોને તેમના કર્મચારીઓના પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે નવા સાધનો આપવામાં આવશે. આનાથી કર્મચારીઓને તેમના સુધારા માટે સ્પષ્ટ દિશા મળશે. જે કર્મચારીઓનું પ્રદર્શન અપેક્ષાઓ મુજબનું નથી તેમને સુધારણા માટે નિશ્ચિત સમય અને લક્ષ્ય સાથે એક યોજના આપવામાં આવશે.
જો આ સુધારણા યોજનામાં પણ કર્મચારીઓ તેમના લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં અસમર્થ રહે છે, તો કંપની તેમને રાજીનામું આપવાનો વિકલ્પ આપશે. આ સાથે, એક નવી એક્ઝિટ પ્લાન પણ રજૂ કરવામાં આવી છે, જેને ગ્લોબલ વોલન્ટરી સેપરેશન એગ્રીમેન્ટ (GVSA) કહેવામાં આવે છે. આ યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓ સ્વેચ્છાએ કંપનીમાંથી રાજીનામું આપી શકે છે અને તેમને અલગ થવાની ઓફર પણ આપવામાં આવશે.
મેનેજરોને મદદ કરવા માટે AI-ટૂલ્સ
માઈક્રોસોફ્ટે તેના મેનેજરોને કર્મચારીઓ સાથે તેમના પ્રદર્શન વિશે વાતચીત કરવા માટે AI-આધારિત તાલીમ સાધનો પણ પૂરા પાડ્યા છે. આ સાધનો વાસ્તવિક જીવનની પરિસ્થિતિઓનું અનુકરણ કરે છે જેથી મેનેજરોને કર્મચારીઓ સાથે વધુ યોગ્ય અને બુદ્ધિશાળી રીતે વાતચીત કરવામાં મદદ મળે. આનાથી મેનેજરોને ખાતરી કરવામાં મદદ મળશે કે તેઓ કોઈપણ કર્મચારીના પ્રદર્શન પર પ્રતિસાદ આપતી વખતે સંવેદનશીલ અને આત્મવિશ્વાસપૂર્ણ રહે.
કડકતાનું પ્રતીક
આ વર્ષની શરૂઆતમાં, માઇક્રોસોફ્ટે લગભગ 2,000 કર્મચારીઓને તેમના નબળા પ્રદર્શન માટે કોઈપણ છૂટાછેડા વિના કાઢી મૂક્યા હતા. આ પગલું સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે માઇક્રોસોફ્ટ હવે કોઈપણ સ્તરે ફક્ત સારા પ્રદર્શનને જ સ્વીકારશે અને કંપની પાસે આ દિશામાં કડક નીતિઓ છે.
