8th Pay Commission: 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મર્યાદાથી વધી શકે છે! DAના કારણે મોદી સરકાર મોટો નિર્ણય લઈ શકે છે
8th Pay Commission: જાન્યુઆરી 2024 માં, મોદી સરકારે જાહેરાત કરી હતી કે ડિસેમ્બર 2025 માં 7 મા પગાર પંચની મુદત પૂર્ણ થયા પછી 8 મા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવશે. આ વાતની પુષ્ટિ થતાં જ, દેશભરના કરોડો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં ઉત્સુકતા વધી ગઈ – શું આ વખતે પગારમાં મોટો વધારો થશે?
હાલમાં, સરકારે 8મા પગાર પંચના અધ્યક્ષ અને અન્ય સભ્યોના નામ જાહેર કર્યા નથી, પરંતુ તેને લગતી ચર્ચાઓ જોરશોરથી ચાલી રહી છે. ખાસ કરીને પ્રશ્ન એ છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું હશે અને મોંઘવારી ભથ્થું (DA) મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવશે કે નહીં.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે?
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ એક ગુણક છે જે જૂના પગારનો ગુણાકાર કરીને નવા પગારની ગણતરી કરે છે. આ નિર્ણય લેતી વખતે, મોંઘવારી ભથ્થું અને આર્થિક પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં રાખવામાં આવે છે, જેથી બધા કર્મચારીઓને સમાન અને વાજબી પગાર વધારો મળી શકે.
અત્યાર સુધીના પગાર પંચોમાં એવું જોવા મળ્યું છે કે પગારમાં વધારો કરતા પહેલા, બેઝિકમાં DA ઉમેરીને કુલ પગાર આધાર બનાવવામાં આવે છે, પછી તેના પર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવામાં આવે છે.
ઉદાહરણ દ્વારા સમજો
જ્યારે 2016 માં 7મું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવ્યું ત્યારે DA 125% હતું અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું.
ઉદાહરણ:
- જૂનો મૂળ પગાર: ₹૧૦,૦૦૦
- ૧૨૫% ડીએ: ₹૧૨,૫૦૦
- કુલ: ₹૨૨,૫૦૦
- નવો પગાર: ₹25,700
- ફિટમેન્ટ ફેક્ટર = ₹25,700 / ₹10,000 = 2.57
અગાઉના પગાર પંચનો ટ્રેન્ડ
- પાંચમું પગાર પંચ (૧૯૯૬): DA – ૭૪%, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર – ૧.૮૬
- છઠ્ઠું પગાર પંચ (૨૦૦૬): DA – ૧૧૫%, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર – ૧.૮૬x (વત્તા ગ્રેડ પેની રજૂઆત)
- 7મું પગાર પંચ (2016): DA – 125%, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર – 2.57
શું 8મા પગાર પંચમાં 3.0 નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર હોઈ શકે?
વલણ જોતાં, એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે 8મું પગાર પંચ DA ને પણ મૂળ પગારમાં મર્જ કરશે અને પછી વધુ સારું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરશે. કર્મચારી સંગઠનો માંગ કરી રહ્યા છે કે આ વખતે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ઓછામાં ઓછો 3.0 રાખવામાં આવે જેથી કર્મચારીઓને વાસ્તવિક પગાર વધારાનો લાભ મળી શકે.
જોકે, જુલાઈ-ડિસેમ્બર 2025 માટે DA માં ખૂબ જ મર્યાદિત વધારો થવાની ધારણા છે કારણ કે ફુગાવો સ્થિર રહે છે.
નિષ્કર્ષ
8મું પગાર પંચ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે આશાનું નવું કિરણ બની રહ્યું છે. જો સરકાર પરંપરાગત ફોર્મ્યુલાનું પાલન કરે અને DAનું મર્જર કરે અને યોગ્ય ફિટમેન્ટ ફેક્ટર નક્કી કરે, તો તે પગારમાં નોંધપાત્ર અને સકારાત્મક ફેરફારો લાવી શકે છે.
હવે બધાની નજર સરકાર પર છે – શું તે કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ પર ખરી ઉતરશે?
જો તમે ઈચ્છો તો, હું આ લેખને સમજવામાં સરળ બનાવવા માટે તેનું ઇન્ફોગ્રાફિક અથવા ચાર્ટ વર્ઝન પણ બનાવી શકું છું. મને કહો?
