IITના વિદ્યાર્થીઓને પણ નથી મળી રહી નોકરી, તેમને મળી રહી છે 4 લાખના વાર્ષિક પેકેજની ઓફર – જાણો કેવી રીતે બગડી રહી છે સ્થિતિ
IIT જેવી પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાઓમાંથી અભ્યાસ કર્યા પછી પણ ઉમેદવારોને વર્ષ-દર વર્ષે ઓછો પગાર કેમ આપવામાં આવે છે. શું આઈઆઈટી તેનું આકર્ષણ ગુમાવી રહી છે?
લાખો વિદ્યાર્થીઓ વચ્ચે હરીફાઈનો સામનો કર્યા પછી, JEE અને તેનાથી પણ વધુ મુશ્કેલ JEE એડવાન્સ પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી IITમાં પ્રવેશ મેળવે છે. અહીં આવ્યા પછી પણ, ઘણી મહેનત અને સંઘર્ષ પછી, વ્યક્તિ સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવે છે. આવી સ્થિતિમાં, જ્યારે વર્ષોના પડકારો પછી, વાર્ષિક રૂ. 4 લાખનું પગાર પેકેજ ઓફર કરવામાં આવે છે, ત્યારે ઉમેદવારના હૃદય પર શું પસાર થયું હશે? IIT બોમ્બેમાં પણ આવું જ બન્યું છે. અહીંના એક વિદ્યાર્થીને 4 લાખ રૂપિયાનું સેલરી પેકેજ ઓફર કરવામાં આવ્યું છે.
મામલો શું છે
જ્યારથી IIT બોમ્બેના વિદ્યાર્થીઓને 4 લાખ રૂપિયાનું વાર્ષિક પગાર પેકેજ ઓફર કરવામાં આવ્યું છે, ત્યારથી જોબ માર્કેટમાં એક નવી ચર્ચા શરૂ થઈ છે. જો આઈઆઈટી પાસ આઉટ વિદ્યાર્થીઓને આટલા પૈસા મળે તો અન્ય ઈન્ડસ્ટ્રીના ઉમેદવારોનું શું થશે. જો અમે યુએસ ડોલરમાં વાત કરીએ તો આ રકમ 4800 યુએસ ડોલર છે.
હજુ સુધી એ સ્પષ્ટ નથી થયું કે કઈ કંપનીએ આટલી સેલરી ઓફર કરી છે, પરંતુ મીડિયા રિપોર્ટ્સનું માનીએ તો આ પેકેજ એક સ્ટાર્ટઅપ દ્વારા ઓપરેટ કરવામાં આવ્યું છે.
ગત વર્ષની સરખામણીએ પગારમાં ઘટાડો
જો ગત વર્ષની સરખામણી કરવામાં આવે તો આ સૌથી ઓછું પગાર પેકેજ છે. ગયા વર્ષે એટલે કે વર્ષ 2023માં સૌથી ઓછું વેતન પેકેજ 6 થી 8 લાખ હતું. આ વખતે પેકેજમાં વધુ ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે.
સંભવિત કારણો શું છે?
પાછલા વર્ષોમાં IIT ઉમેદવારોને ઓછા પગારના પેકેજની ઓફર કરવામાં આવી હોવાના ઘણા કારણો છે. વિવિધ અહેવાલો અનુસાર, તેનું મુખ્ય કારણ આર્થિક મંદી છે. છેલ્લા વર્ષોમાં જોબ માર્કેટમાં ઘટાડો થયો છે, જેનું કારણ મહામારી પણ હતી. અન્ય સંભવિત કારણો આ હોઈ શકે છે.
પુરવઠા અને માંગનું વિક્ષેપિત સંતુલન
IITમાંથી સ્નાતક થયેલા ઉમેદવારોની સંખ્યા જેટલી નોકરીઓ નથી. ખાસ કરીને તે જે બ્રાન્ચમાં છે ત્યાં નોકરી અને પગાર બંનેની અછત છે.
ઉદ્યોગની બદલાતી જરૂરિયાતો –
ઓટોમેશન અને એઆઈના ઉપયોગના વધારાને કારણે જોબ માર્કેટની માંગ બદલાઈ છે. જેના કારણે પરંપરાગત એન્જિનિયરોની ભૂમિકા ઘટી છે અને તેમના પગાર પર પણ અસર પડી છે.
સ્ટાર્ટઅપનું પણ કારણ છે
આજકાલ ઘણા IIT પાસઆઉટ નવા સ્ટાર્ટઅપ શરૂ કરી રહ્યા છે. ઘણા નવા વ્યવસાયો શરૂ કરે છે અને તેમની નોકરીમાં એટલું માનતા નથી. ઉમેદવારોનો તેમના વ્યવસાય પ્રત્યે રસ વધ્યો છે.
વૈશ્વિક સ્પર્ધા
વૈશ્વિક સ્તરે સ્પર્ધા ઘણી વધી છે. પ્રતિભાની કોઈ કમી નથી અને કંપનીઓને ઓછા પગારમાં સારા ઉમેદવારો મળી રહ્યા છે, તેથી તેઓ વધારે પૈસા ખર્ચવા માંગતા નથી.
અહીં માંગ ઘટી નથી
વ્યાપક રીતે કહીએ તો, IIT ઉમેદવારોના પગારમાં ઘટાડા વિશે વાત કરવામાં આવે છે, પરંતુ જે ક્ષેત્રોમાં માંગ છે, ત્યાં તેમને હજુ પણ નોકરી પર રાખવામાં આવી રહ્યા છે. જો તમે એવી બ્રાન્ચ પસંદ કરી છે જે આજકાલ ડિમાન્ડમાં છે, તો બહુ સમસ્યા નથી અને સેલરી પેકેજ સારું છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોમ્પ્યુટર સાયન્સ, ડેટા સાયન્સ અને AI જેવા ક્ષેત્રો પસંદ કરનારા ઉમેદવારો હજુ પણ સારા પગારવાળી નોકરીઓ મેળવી રહ્યા છે.
પગાર કેટલો ઘટ્યો
છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં IIT ગ્રેજ્યુએટ્સના સરેરાશ વાર્ષિક પગારમાં ઘટાડો થયો છે. ઉદાહરણ તરીકે, વર્ષ 2020 માં તે 18 થી 20 લાખ હતો, જે વર્ષ 2024 માં ઘટીને 15 થી 18 લાખ થઈ ગયો.
કોમ્પ્યુટર સાયન્સ અને એન્જીનીયરીંગ જેવી કેટલીક શાખાઓના ઉમેદવારોને હજુ પણ રૂ. 25 થી 40 લાખ સુધીના પગાર પેકેજની ઓફર કરવામાં આવી રહી છે. ઇલેક્ટ્રિકલ અને મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગના ઉમેદવારોના પગારમાં ઘટાડો થયો છે અને તે દર વર્ષે 10 થી 18 લાખ રૂપિયા સુધી પહોંચી ગયો છે.
સિવિલ, કેમિકલ અને ધાતુશાસ્ત્રના ઉમેદવારોના પગારમાં સૌથી મોટો ઘટાડો થયો છે, જે વાર્ષિક રૂ. 8 થી 15 લાખ સુધી પહોંચી ગયો છે. આ માહિતી વિવિધ મીડિયા અહેવાલોના આધારે છે.
