Unified Pension Scheme: આ કર્મચારીઓની મજા છે! નવી પેન્શન યોજના તમને ધન-સંપત્તિ લાવશે, લાભોનું સંપૂર્ણ ગણિત સમજો.
UPS vs NPS vs OPS: લગભગ બે દાયકા પહેલા જૂની પેન્શન યોજનાને બદલીને રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના રજૂ કરવામાં આવી હતી. હવે તેના વિકલ્પ તરીકે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ લાવવામાં આવી છે…
વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીની આગેવાની હેઠળની કેન્દ્ર સરકારે પેન્શન મોરચે સરકારી કર્મચારીઓને મોટી ભેટ આપી છે. આ ભેટ એવા તમામ સરકારી કર્મચારીઓને ફાયદો થશે જેઓ નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS)થી નારાજ છે. આ માટે, સરકારે શનિવારે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) શરૂ કરવાની જાહેરાત કરી હતી, જે રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજનાના વિકલ્પ તરીકે આપવામાં આવી રહી છે.
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ ડિફોલ્ટ નથી, વિકલ્પ છે
સરકારે ડિફોલ્ટ તરીકે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) રજૂ કરી નથી. લગભગ બે દાયકા પહેલા જ્યારે નેશનલ પેન્શન સ્કીમ શરૂ કરવામાં આવી હતી, ત્યારે તેણે જૂની પેન્શન સ્કીમ એટલે કે જૂની પેન્શન સ્કીમ (OPS)નું સ્થાન લીધું હતું. એટલે કે OPSને બદલે NPSને ડિફોલ્ટ પેન્શન સ્કીમ બનાવવામાં આવી હતી. હાલમાં યુપીએસ ડિફોલ્ટ તરીકે નહીં પરંતુ એક વિકલ્પ તરીકે રજૂ કરવામાં આવ્યું છે. મતલબ, તમામ લાયક સરકારી કર્મચારીઓને NPS અથવા UPSમાં તેમની પસંદગીનો વિકલ્પ પસંદ કરવાની સુવિધા મળશે.
લોકસભાની ચૂંટણીમાં ચર્ચાએ જોર પકડ્યું
UPS લાવવાની ભૂમિકા તૈયાર કરવામાં OPS vs NPS ની ચર્ચાનો સૌથી મોટો ફાળો છે. સરકારી કર્મચારીઓનો એક વર્ગ લાંબા સમયથી જૂની પેન્શન યોજનાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરી રહ્યો હતો. ઘણા રાજકીય પક્ષો પેન્શન વિવાદને ચૂંટણીનો મુદ્દો બનાવી રહ્યા હતા, જેનો પડઘો તાજેતરમાં યોજાયેલી લોકસભા ચૂંટણી દરમિયાન પણ સંભળાયો હતો. તે પહેલા, ઘણી રાજ્ય સરકારોએ પોતાને એનપીએસથી અલગ કરી દીધા હતા અને ઓપીએસને પુનઃસ્થાપિત કર્યા હતા.
સરકારી કર્મચારીઓ માટે પેન્શન ગેરંટી
હવે OPS vs NPSની જૂની ચર્ચામાં UPSનું નામ પણ જોડાઈ ગયું છે. ત્રણેય યોજનાઓની સરખામણી કરતા પહેલા, ચાલો સૌ પ્રથમ યુનિફાઇડ પેન્શન યોજનામાં આપવામાં આવતા લાભો વિશે જાણીએ. આ યોજનામાં, ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષથી કામ કરનારાઓને મૂળભૂત પગારના અડધા જેટલા પેન્શનની ખાતરી આપવામાં આવે છે. તેની ગણતરી નિવૃત્તિ પહેલાના છેલ્લા 12 મહિનાના મૂળભૂત સરેરાશ પગાર પર આધારિત હશે. ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ પરંતુ 25 વર્ષથી ઓછી સેવાના કિસ્સામાં, પેન્શનની ગણતરી પ્રમાણના આધારે કરવામાં આવશે. જે લોકોએ ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ સુધી કામ કર્યું છે તેઓને આ યોજના હેઠળ 10,000 રૂપિયાની બાંયધરીકૃત માસિક પેન્શન મળી રહ્યું છે. ફેમિલી પેન્શનની ગેરંટી પણ છે, જે પેન્શનરના મૃત્યુ સમયે પ્રાપ્ત થતી ચુકવણીના 60 ટકા જેટલી હશે.
ગ્રેચ્યુટીની સાથે એકમ રકમની ચુકવણી આપવામાં આવશે
એકંદરે, યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ એટલે કે યુપીએસ એટલે કે ‘એશ્યોર્ડ પેન્શન, ન્યૂનતમ પેન્શન, એશ્યોર્ડ ફેમિલી પેન્શન’. ગ્રેચ્યુઈટી ઉપરાંત, સરકારે યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમમાં એકસાથે રકમ ચૂકવવાની જોગવાઈ પણ કરી છે. આ ચુકવણીની ગણતરી રોજગારના દર 6 મહિનાના આધારે કરવામાં આવશે. આ રકમ રોજગારના દર 6 મહિના માટે માસિક પગાર વત્તા DAના 10 ટકા જેટલી હશે. તેનો અર્થ એ કે, જો કોઈ વ્યક્તિ 10 વર્ષ સુધી કામ કરે છે, તો તેને 20 અર્ધવાર્ષિક શરતોમાં એકમ રકમની ચુકવણી મળશે. આની ગણતરી કરવા માટે, વ્યક્તિએ માસિક DA નો 10મો ઉમેરો કરવો પડશે અને તેને 20 વડે ગુણાકાર કરવો પડશે.
UPS એ OPS અને NPSનું મિશ્રણ છે
યુપીએસની વાત કરીએ તો એક રીતે સરકારે એનપીએસ અને ઓપીએસ વચ્ચે સુમેળ સાધવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. OPS હેઠળ, નિવૃત્ત થતા કર્મચારીને છેલ્લા પગારના 50 ટકા પેન્શન તરીકે મળતું હતું. યુપીએસમાં પણ આ પ્રકારની ગેરંટી આપવામાં આવી છે. NPSમાં આવી કોઈ ગેરંટી નહોતી, તેના બદલે પેન્શનની રકમ યોગદાનના હિસાબે નક્કી કરવામાં આવી રહી છે. યુપીએસમાં પણ ગ્રેચ્યુટીની જોગવાઈ યથાવત રાખવામાં આવી છે. જૂની પેન્શન સ્કીમમાં કર્મચારીઓ માટે GPF એટલે કે જનરલ પ્રોવિડન્ટ ફંડની જોગવાઈ હતી, જેમાંથી તેમને નિવૃત્તિ સમયે એકસાથે રકમ મળતી હતી. આની સમકક્ષ, યુપીએસમાં એકમ રકમની ચુકવણીની જોગવાઈ પણ કરવામાં આવી છે. NPS માં, કર્મચારીઓ તેમના યોગદાનમાં એકમ રકમની ચુકવણી અને માસિક પેન્શન શેર વચ્ચે પસંદગી કરી શકે છે. NPSમાં, વધુમાં વધુ 60 ટકા ફંડ એકસાથે ઉપાડી શકાય છે, જ્યારે બાકીના ફંડનો ઓછામાં ઓછો 40 ટકા વાર્ષિકી ખરીદવા માટે ઉપયોગ કરવો પડે છે, જે માસિક પેન્શન પૂરું પાડે છે.
