India: ગેલપ 2024 સ્ટેટ ઓફ ધ ગ્લોબલ વર્કપ્લેસ રિપોર્ટ અનુસાર, માત્ર 14% ભારતીય કર્મચારીઓ પોતાને “સમૃદ્ધ” માને છે, જે વૈશ્વિક સરેરાશ 34% કરતા નોંધપાત્ર રીતે નીચે છે.
અમેરિકન એનાલિટિક્સ કંપનીના આંકડાઓ અનુસાર, 86% કર્મચારીઓએ પોતાને “સંઘર્ષશીલ” અથવા “પીડિત” તરીકે વર્ગીકૃત કર્યા છે.
સમૃદ્ધિનું વર્ગીકરણ
રિપોર્ટ, જે વિશ્વભરમાં કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીનું મૂલ્યાંકન કરે છે, ઉત્તરદાતાઓને ત્રણ સુખાકારી જૂથોમાં વર્ગીકૃત કરે છે: સમૃદ્ધ, સંઘર્ષ અને દુઃખ. તેમના વર્તમાન જીવનની સ્થિતિને સકારાત્મક (7 કે તેથી વધુ) રેટ કરનારા અને આગામી પાંચ વર્ષ માટે આશાવાદી દૃષ્ટિકોણ ધરાવતા પ્રતિવાદીઓને “સમૃદ્ધ” તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા.
તેમના વર્તમાન જીવનની પરિસ્થિતિ વિશે અનિશ્ચિત અથવા નકારાત્મક વિચારો ધરાવતા, રોજિંદા તણાવ અને નાણાકીય ચિંતાઓનો અનુભવ કરતા હોય તેમને “સંઘર્ષ કરતા” તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા. નકારાત્મક ભાવિ દૃષ્ટિકોણ સાથે દયનીય (4 અથવા તેનાથી નીચેનું રેટિંગ) અનુભવતા પ્રતિસાદીઓને “પીડિત” તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા.
“તેઓ વધુ જાણ કરે છે કે તેમની પાસે ખોરાક અને આશ્રયની મૂળભૂત બાબતોનો અભાવ છે અને તેમની પાસે શારીરિક પીડા અને ઘણો તણાવ, ચિંતા, ઉદાસી અને ગુસ્સો હોવાની શક્યતા વધુ છે. તેઓને આરોગ્ય વીમો અને સંભાળની ઓછી ઍક્સેસ છે અને બમણા કરતાં વધુ સમૃદ્ધ ઉત્તરદાતાઓની સરખામણીમાં રોગનો બોજ,” ગેલપે નોંધ્યું.
આંતરદૃષ્ટિ
અહેવાલમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું છે કે દક્ષિણ એશિયામાં સમૃદ્ધ કર્મચારીઓની સૌથી ઓછી ટકાવારી છે, આ ક્ષેત્રમાં માત્ર 15% ઉત્તરદાતાઓ સમૃદ્ધ તરીકે ઓળખાય છે, જે વૈશ્વિક સરેરાશ કરતા 19 ટકા ઓછા છે. આ ક્ષેત્રમાં, ભારત માત્ર 14%ના દરે વિકાસનો બીજો સૌથી વધુ દર ધરાવે છે, નેપાળથી 22% પર માત્ર પાછળ છે.
ગેલપે એક અખબારી યાદીમાં જણાવ્યું હતું કે, “આ વલણ સર્વેક્ષણ કરાયેલા ક્ષેત્રના તમામ દેશોમાં સાચું છે, જેમાં ભારત માત્ર 14%ના દરે વિકાસનો બીજો સૌથી વધુ દર નોંધે છે, નેપાળથી 22% પર છે.”
ઈમોશનલ વેલબિઈંગ
દૈનિક લાગણીઓના સંદર્ભમાં, 35% ભારતીય ઉત્તરદાતાઓએ દૈનિક ગુસ્સોનો અનુભવ કર્યો, જે દક્ષિણ એશિયામાં સૌથી વધુ છે. જો કે, માત્ર 32% ભારતીય ઉત્તરદાતાઓએ દૈનિક તણાવની જાણ કરી, જે શ્રીલંકામાં 62% અને અફઘાનિસ્તાનમાં 58%ની તુલનામાં આ ક્ષેત્રમાં સૌથી નીચો છે.
કર્મચારી એન્ગેજમેન્ટ
આ હોવા છતાં, ભારત 32% નો ઉચ્ચ કર્મચારી જોડાણ દર જાળવી રાખે છે, જે વૈશ્વિક સરેરાશ 23% કરતા નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. આ સૂચવે છે કે જ્યારે ઘણા ભારતીય કર્મચારીઓ સુખાકારીના સંદર્ભમાં સંઘર્ષ કરી રહ્યા હોય અથવા પીડાતા હોય, ત્યારે નોંધપાત્ર હિસ્સો તેમના કામમાં વ્યસ્ત અને પ્રતિબદ્ધ રહે છે.